13.企业内训师TTT能力培训
内训师必须具有:过硬的专业素养、快速的学习能力、严密的逻辑思维、清晰的沟通表达等,这注定了企业内训师必将成为组织中不可多得的高素质综合性人才,但人不会天生优秀,优秀的企业内训师同样是培养出的。
课程亮点:
内训师必须具有:过硬的专业素养、快速的学习能力、严密的逻辑思维、清晰的沟通表达等,这注定了企业内训师必将成为组织中不可多得的高素质综合性人才,但人不会天生优秀,优秀的企业内训师同样是培养出的。
一. 认知培训与培训师
1. 从功能上理解企业培训
2. 企业内训师能力模型:“编导演制”
二. 编:课程设计
1. 培训动因:培训组织的背景
2. 培训对象:因人而异的培训
4. 课程大纲:架构、逻辑性
5. ABCD法教学评估:检验培训效果的标尺
三. 导:教学设计
1. 认知规律:人与机器大不同
2. 教学方法:异曲同工
3. 教学支撑:物品、文件、设施及场地
四. 制:课程资料开发
1. 授课课件:PPT,课堂上不可缺少的配角
2. 讲师手册:让任何讲师可随时上阵
3. 学员手册:辅助教学的有力工具
五. 演:现场演绎
1. 现场演绎原理:为何要生动呈现
2. 树立信心:走向讲台的第一道题
3. 语言运用:开口瞬间抓住听众
4. 声音运用:用声音打造你的形象
5. 肢体语言:举手投足间释放你的魅力
6. 教学互动技巧:让你在课堂上从容互动
7. 教学情景应用
六. 练:实践出真知